HR Business Partner (m/k)

Opis stanowiska:

• wsparcie HR Business Partnera w realizacji bieżących działań HR i współpracy z biznesem,
• udział w lokalnych i międzynarodowych spotkaniach HR oraz projektach korporacyjnych,
• koordynacja i wsparcie kluczowych procesów HR (przegląd roczny, ankieta zaangażowania pracowników, plany szkoleniowe, działania rozwojowe),
• przygotowywanie komunikacji wewnętrznej, prezentacji oraz materiałów dla pracowników i managerów,
• współpraca przy wdrażaniu globalnych inicjatyw HR na poziomie lokalnym,
• prowadzenie i koordynacja wybranych projektów HR,
• aktywne wsparcie działań związanych z zarządzaniem zmianą w ramach projektu cyfryzacji fabryki (Unify).

Wymagania:

• minimum 1-3 lata doświadczenia w obszarze HR lub doświadczenie w prowadzeniu projektów i prezentacji przed szerszym lub węższym audytorium (np. prowadzenie i animowanie spotkań, prowadzenie sesji szkoleniowych/informacyjnych),
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym,
• umiejętność budowania relacji i efektywnej współpracy z pracownikami oraz managerami,
• dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie,
• doświadczenie lub zainteresowanie pracą projektową i zarządzaniem zmianą,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności PowerPoint,
• proaktywne podejście, inicjatywa i chęć rozwoju w kierunku roli HR Business Partnera.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat,
• pracę w systemie jednozmianowym od poniedziałku do piątku,
• atrakcyjne wynagrodzenie, premię roczną,
• miłą i przyjazną atmosferę w pracy,
• dostęp do portalu pracowniczego MyTrenkwalder,
• wsparcie Konsultanta Trenkwalder podczas całego okresu zatrudnienia,
• bogaty pakiet benefitów Trenkwalder: prywatna opieka medyczna, Karta Medicover, ubezpieczenie grupowe.

Kontakt:

www.trenkwalder.pl